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1、教练员、运动员考勤制度为加强我校教练员、运动员的管理工作，维护正常训练和学习秩序，完成各项训练比赛任务，特制定教练员、运动员考勤制度：一、教练员考勤制度1、教练员请病假 1天-2天须向主管训练副校长请假；3天须向校长请假。请假填写请假条，做为年终评比依据。2、教练员请事假 1-2天须向主管训练副校长请假；3天须向校长请假。请假填写请假条，做为年终评比依据。3、教练员迟到和早退月累计3次扣50元，旷课一次扣50元，上训练课时不得擅自离开场地，否则视为早退。4、市体育局及学校组织的各种会议和活动，无故不参加者1次扣30元；学校组织的政治学习，无故不参加者1次扣10元。5、学校设立满勤奖，教练员全年
2、出勤228天为满勤，奖励500元（满勤奖从扣款中出，不足部分由学校补足）。二、运动员考勤1、运动员请病假 病假1-3天向教练员请假；3天以上向主管训练副校长请假。请假要填写好请假条，做为年终评优依据。2、运动员旷训、旷课，月累计3次以上，年终不能参加评优。3、运动员旷训、旷课、年度累计10次以上，由训练科提出劝退。运动员管理制度为加强我校各项目运动队的管理，维护正常的训练和学习秩序，完成各项训练、教学和比赛任务，特制定运动员管理制度：一、全体运动员必须树立高度的责任心和集体荣誉感，不断加强自身的职业道德意识的修养，努力献身于所从事的竞技体育运动事业；二、严格遵守市体育局、学校及本运动队的一切规
3、章制度，服从领导，做到令行禁止。积极参加集体活动，不得无故中途退场或躲避；三、勤奋好学，刻苦训练，认真钻研，善于总结。爱集体，团结队友，文明待人，不打架骂人，不做任何有损于集体利益的事情；四、严格遵守时间，认真完成训练和文化课的学习计划，不旷课，不迟到，不早退，做到有事请假；五、注意仪表，举止文明，不吸烟，不酗酒，严格遵守作息时间；六、不准外去上三厅一社；七、主动维护并搞好训练场馆及个人的卫生。爱护公物，精心使用并妥善保管好训练器材，不得随意损坏或乱扔乱放；八、运动员要自觉服从学校、教练员的领导和管理，如出现违反上述各项规定的，有关部门将视相关制度给予当事人相应的批评教育或纪律处分。“优秀运动
4、队”评比条件及细则一、评比条件1、认真贯彻执行运动员守则，遵守学校的各项规章制度。2、全队运动员之间团结友爱、讲文明讲礼貌、热爱集体、积极向上，按时完成学校分配的各项任务，效果较好。3、在本年度中学习、卫生、训练及比赛较突出。二、评比细则：1、纪律方面（35分）全队自觉遵守学校的作息时间，按时完成各项任务，队伍要整齐（5分）队内团结、互助互爱、无大队员欺负小队员现象，无说脏话、闹事现象，不打架不骂人，本队队员彼此互相关心，团结协作。（10分）无吸烟、喝酒、去游戏厅、录象厅等现象。（10分）队中无有违法、违纪等恶劣行为，在本年度出现严重违纪现象，并有处分，取消该年度评比资格（10分）2、卫生方面
5、（15分）个人卫生、教室卫生要经常保持，物品摆放要整齐，地面要干净，没有异味（10分）场馆卫生每天一清扫，一周彻底清扫一次，保持地面、垫子无杂物，无灰尘。（5分）3、学习方面（15分）认真及时完成各种作业，遵守班级纪律，全队及格率在80%（5分）在考试中无违纪，无降级（10分）4、训练及运动成绩（35分）认真完成每一次训练任务（5分）在春、秋素质测试中，平均成绩前三名的队伍（10分）全队训练、出勤率较高（10分）在年度比赛中取得优异成绩（10分）选材测试制度为做好我校运动员的招生选材工作，培养高水平体育后备人才，严把招生选材质量关，特制定如下制度：一、基本方针学校鼓励和培养教练员积极深入到各县
6、区及基层网点校招生选材，并为教练员提供一切方便条件，同时也要求教练员坚持选材的基本准则，严把选材质量关。二、选材对象根据各运动队的梯队建设，年龄结构，在全区范围内选拔符合要求的少年儿童运动员入队训练。三、选拔程序1、教练员先将选材的时间、地点、对象等情况，提出申请，经批准后方可下基层选材；2、教练员去选材前，应安排好在校运动员的训练工作；3、对选拔上来的运动员，经体检合格，到训练科办理试训手续；4、试训满一个月考核合格后，经学校选材领导小组及主管训练副校长批准后，方可办理入队手续，填写运动员入队申请表正式入队训练；5、考核测试内容为：运动员形态、机能、生理、生化、一般身体素质、专项素质和专项技
7、术等内容。四、基本要求1、教练员选票的目的性要强，避免选材的盲目性；2、认真对照各项目的选材标准，根据本项目的梯队建设，年龄结构，合理选拔运动员；3、对把握不大的运动员，通过长期试训来进一步观察；4、与科研所等部门沟通联系，积极配合做好选材工作。运动员入、退队管理制度为严格管理各运动队，防止运动员流失，特制定本管理制度：一、运动员的入队制度1、运动员试训期满入队前，需进行必要的一般身体素质和专项技术测验，然后到科研所按照体检内容进行身体检查和形态、技能、骨龄等测试，费用处理；2、测验和测试合格后，到训练科领取并按要求填写运动员入队申请表，经选材领导小组和主管训练副校长批准后，填写运动员技术档案
8、，并录入学校人才库；3、运动员正式入队后，办理入伙、入宿手续，享受运动员伙食补助。二、运动员退队1、运动员因伤病不能从事正常运动训练或因超龄、升学、参军、家庭经济困难及训练成绩差没有培养价值，可申请退队。2、需要交流的运动员需经校长批准后方可办理退队手续。3、拟退队运动员需填写运动员退队申请表，经教练员、训练科及主管训练副校长批准后方可退队。4、退队运动员凭训练科出据的三联单分别到学生科、团委办理相关手续。5、退队运动员的运动员技术档案及学校人才库注注明运动员退队原因，退队时间。6、运动员退队时教练员应与基层教练员、家长和学校老师说明退队原因，并处理好相关事宜。训练计划检查办法为督促检查教练员
9、按时完成训练计划工作，进而规范训练计划的制定编写更趋科学性合理性，特制定以下办法：一、训练科负责审批训练计划的制定，检查训练计划的执行和落实情况。二、训练科每天由专人对训练课的执行情况进行检查，发现问题提出处理意见，及时反馈给教练员，填写好检查训练课记录。三、教练员的周计划，在执行前一周上报训练科检查。四、每月25日，检查教练员的课时计划。五、每年的11月15日前，检查下一年年度训练计划、阶段训练计划和当年的训练工作总结。六、各运动项目应在每年赛后的一个工作日内上交本项目的赛后工作总结。训练质量检查制度一、训练部门要掌握各训练队的训练时间，周计划、年计划、训练方法手段、运动量、运动强度、技战术
10、内容。二、不定期到各运动队检查计划的执行情况，是否符合训练计划及训练大纲要求。三、检查教练员训练教案的实施，看各队的公开课，搞技术分析，及时解决训练中出现的问题。四、检查教练员上课时的教态、服装。五、检查运动员训练任务的完成情况。六、检查训练人数的出席情况。七、要对重点运动员实施医务监督，随时掌握运动员的疲劳程度及生理变化，并妥善处理，保证训练质量。训练工作考核评定制度训练工作考核评定工作结合教练员岗位考核工作同时进行，具体考核内容为：一、教练员训练计划的制定、组织及实施工作；1、训练计划要科学合理，符合本项目的训练大纲要求，训练的基本任务、训练方法、训练手段、时间、要求、训练负荷，训练时数等
11、内容清楚得当；实施计划的措施科学合理。2、训练课的安排合理，准备部分、基本部分、结束部分的时间安排及训练方法得当，训练课执行情况的记录准确，量化分析科学，建议针对性强。3、符合训练计划检查办法及训练质量检查制度要求。二、运动员的选材测试工作符合选材测试制度要求，且梯队建设好。三、大纲考核符合训练大纲考核制度中规定的标准，且运动员的良好率必须达到要求。四、运动员参赛符合运动员参赛制度要求，且完成年度及省运会学校下达的参赛任务。五、运动员输送符合运动员输送制度要求，完成年度运动员输送指标。六、反兴奋剂符合关于禁止作用兴奋剂有关规定要求，执行反兴奋剂工作的落实情况。教练员年度工作考核的具体内容及要求
12、，以教练员年度考核评定细则为准，其考核结果列入训练工作考核评定中，并做为重要内容。训练大纲考核制度一、训练科会同科研部门要依据大纲要求，在每年大赛后的十月份，对所属运动队进行一次全面测试；二、教练员须积极配合考核部门工作，考核部门应认真做好测试数据记录，并写出工作总结；三、大纲考核必须按大纲的具体内容实施考核；四、对各项目运动队的优秀率、良好率、及格率进行实际评定；五、考核后的数据要及时归纳存档。训练监控制度一、训练监控必须体现追踪反馈科学化，科研要为训练服务并掌握第一手资料；二、定期对重点运动员进行训练检测，根据运动项目合理设计检测指标，检测人员必须严格执行测试标准，认真填写数据，针对每一名
13、运动员做出公正、客观地评价；三、重点运动员必须在科研人员的监控下训练，被测试者要服从科研人员指导，如实完成测试工作，保证监控数据准确无误；四、测试和评价结果要及时提供给教练员，并提出有建设性地意见或建议，以便教练员合理地、科学地安排训练；五、在测试过程中，对出现的生理机能等变化要密切注意，妥善处理，事后要补测；六、科研人员要深入运动队，了解和掌握运动员的身体机能状态，为训练提供科学保证和科学依据；七、测试人员必须把测试资料录入电脑中进行管理。训练档案管理办法遵照国家档案局的机关档案业务建设规范和本溪市体育局制定的本溪市体育局文书档案工作办法，为加强我校训练档案的管理工作，根据我校实际情况特制定
14、本办法：一、训练档案室具体由训练科负责，训练科干事兼职负责管理全校训练档案工作，并对全校教练员训练文件、训练材料立卷归档工作进行检查、指导和管理。在业务上接受市体育局档案室及竞训处的指导和检查；三、训练档案室根据需要编制方便适用的档案目录、卡片索引等检索工具，积极提供档案材料，为领导和教练员服务；四、各项目教练员的案卷材料，于年底前统一归档。教练员训练材料归档前应会同档案管理人员进行质量审查，不符合要求的案卷，要进行调整，交接双方要根据案卷目录清点核对并履行签字手续； 五、在工作活动中办理完毕的具有查考的训练工作材料包括 (年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课时计划和年度训练工作总结)，均由训练科负责整理，按学校训练档案管理办法要求归档；六、任何人不能以任何理由将应归档的训练材料私存所有，如需经常查考的材料，可在归档后办理借阅手续； 七、学校训练档案室每年12月份，检查及清点核对各项目教练员训练材料一次；。八、利用档案原则上只在训练科阅览，不得借出。情况特殊，确需借出时须经训练科长批准，但时间不超过一周。逾期不还者，应酌情处罚； 九、利用档案者须认真填写借阅登记表，归还时须经档案室工作人
