2023年劳动合同标准通用版五篇下面是我为大家整理的2023年劳动合同标准通用版五篇,供大家参考众所周知的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同以下是我为您整理的劳动合同标准通用版五篇，衷心希望能为您提供帮助！劳动合同标准通用版篇1用人单位名称：_________（以下称“甲方”）_________性质（类形）：_________单位地址：____________________________________通讯地址：____________________________________邮政编码：___________________________法定代表人或主要负责人：_________劳动者姓名：_________（以下称“乙方”）_________身份证号码：_________家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________（固定）_________（移动）_________紧急联系人：_________联系：___________________________甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（_________）A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________个月）B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止二）试用期甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：（二）乙方的工作地点为（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作； 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职 三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（_________）。
A、标准工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式（_________）A、计时形式：乙方的月工资为：_________其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________C、其他工资形式：_________甲方（签章）_________乙方（签章）__________________年_________月_________日_________年_________月_________日劳动合同标准通用版篇2用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同一、合作期限：从月日起至日止二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
每个月休息四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资五、乙方自行处理吃宿问题六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同标准通用版篇3甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：身份证号：联系：甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。
其中试用期个月，自年月日起至年月日第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份甲方（盖章）：__________________乙方：__________________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同标准通用版篇4企业名称（盖章）：_______经济类型：_______________企业地址：_______________邮政编码：_______________职工人数：_______________甲方_____________________企业首席代表：___________姓名：___________________职务：___________________身份证号码：_____________联系：_______________乙方_____________________职工首席代表：___________姓名：___________________职务：___________________身份证号码：_____________联系：_______________集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商就集体合同的履行情况进行监督与协调第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日； 劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月； 劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月 第三章劳动报酬第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资第十二条单位应建立工资平等协商机制单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息____日，休息日安排在每周的____因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的。