签劳动合同要交五险吗? 篇一：临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费 临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费 【案例】 A是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来到甲公司当营业员的，说好每月工资400元，但不签劳动合同听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年公司也不给上保险，其他什么待遇都没有对此，甲公司副总经理左某承认上述事实，但他强调，企业有用工自主权，招多少人，用多长时间，应当由企业说了算他说，商贸公司的业务有淡季，有旺季；营业员也是有时要用，有时不用，有时用多，有时用少他认为，招“临时工”与招正式工可以有区别，不必要签订劳动合同招用“临时工”要不要签订劳动合同？ 【评析】 随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是２００８年１月１日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20XX]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。
用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997]88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20XX]12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
依据20XX年1月1日实施的《劳动 合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险 篇二：签订劳务合同单位需缴养老保险吗 想学法律？找律师？请上 XX 签订劳务合同单位需缴养老保险吗市民李先生：我是一名劳务人员，在单位从事保洁工作两年，每天工作两小时，单位不给缴纳养老保险，现在临近退休，由于我没有达到15年最低养老保险缴纳期限，到期将不能办理退休手续。
请问单位的做法是对的吗？ 律师：根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的在实践中，很多劳动者分不清，劳务合同与劳动合同之间差别，现在简略分析两者的区别 （1）主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以一方是公民、法人、组织2)双方关系不同劳动合同的双方主体间存在着人身关系，即行政隶属关系而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，劳动者不受用人单位规章制度的约束 (3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等而劳务关系中的自然人，一般由双方当事人协商确定，普遍是成本加合理盈利4)雇主的义务不同劳动关系由劳动法来规范调整劳务关系主要由民法、经济法调整 有法律问题，上法律快车XX/ 篇三：签劳动合同不交保险 篇一：员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对 员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼企业该怎么办 工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》 第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从20XX年1月1日起开始计算 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持 解读：在上述特殊情形下，劳动者行使被迫解除权受到一定限制，即应当给予用人单位自行纠正的机会。
篇二：不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉 劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单 位要支付每月二倍的工资因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施 对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理若想通过司法渠道解决，注意收集证据工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的 签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的企业不签劳动合同将承担以下法律风险 信法范本大全 一、 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付，职工可申请劳动仲裁 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同员工辞职需提前30日通知企业根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了 三、 未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这对企业是不利的 四、 单位不能以适用不合格为由辞退职工《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉 综上所述，劳动合同必须签，应该签签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益篇三：只交养老保险没签劳动合同对吗？ 只交养老保险没签劳动合同对吗？ 近日，内江读者江某来咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签合同对吗？ 本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下：首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立以及《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议的规定，公司应当和你签订劳动合同 其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
和第四十四条“职工应当参。